{"id":10317,"date":"2015-03-19T14:53:32","date_gmt":"2015-03-19T13:53:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.roccopoliti.it\/?p=10317"},"modified":"2015-03-20T19:26:49","modified_gmt":"2015-03-20T18:26:49","slug":"caratteristiche-di-una-setta-1932015","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.roccopoliti.it\/?p=10317","title":{"rendered":"CARATTERISTICHE DI UNA SETTA. 19\/3\/2015"},"content":{"rendered":"

\"Konzertpublikum<\/a><\/h1>\n

\u201c<\/span><\/strong>CARTTERISTICHE <\/b><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

DI UNA SETTA\u201d<\/b><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

I gruppi settari sono caratterizzati da sforzi concertati e programmi per influenzare e controllare le relazioni.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Molti membri, ex membri e sostenitori di culti non sono pienamente consapevoli della misura in cui gli adepti possono essere stati manipolati, sfruttati ed anche abusati.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il seguente elenco di modelli di comportamento socio-strutturali, socio-psicologici e interpersonali che si trovano comunemente negli ambienti settari pu\u00f2 essere utile per valutare un particolare gruppo o relazione.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Confronta questi modelli alla situazione in cui eri (o in cui si trova attualmente un membro della tua famiglia, o un amico ).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Questo elenco pu\u00f2 aiutare a determinare se vi \u00e8 motivo di preoccupazione.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tieni a mente che questo elenco non vuole essere una \u201cscala di valutazione di un culto\u201d o una lista di controllo definitivo per determinare se un gruppo specifico \u00e8 un culto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Questo non \u00e8 tanto uno strumento diagnostico quanto uno strumento analitico.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1) Il gruppo mostra un zelante impegno in modo eccessivo e incondizionato nei confronti del leader\/s (vivo o morto che sia) per quanto riguarda il suo sistema di credenze, ideologie e le pratiche, tutte intese come la Verit\u00e0, come la Legge.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2) Interrogativi, dubbi e dissenso sono scoraggiati o addirittura puniti.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3) Pratiche che alterano la mente (come la meditazione, il canto, il parlare in lingue, sessioni di denuncia e le routine di lavoro debilitanti) sono usate in eccesso e servono a eliminare i dubbi sul gruppo e sul suo leader.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4) La leadership detta, a volte con dovizia di particolari, come i membri dovrebbero pensare, agire e sentire (ad esempio, i membri devono ottenere il permesso per cambiare lavoro, sposarsi, o il leader pu\u00f2 prescrivere quali tipi di vestiti indossare, dove vivere, se o non avere figli, come disciplinare i bambini, e cos\u00ec via).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5) Il gruppo \u00e8 elitario, sostenendosi speciale, mantiene uno stato esaltato per se stesso, per il suo leader (ad esempio, il leader \u00e8 considerato il Messia, un essere speciale, e un avatar o il gruppo \/ o il leader possiede una speciale missione per salvare l\u2019umanit\u00e0).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6) Il gruppo ha una mentalit\u00e0 polarizzata in noi-contro-loro, che pu\u00f2 causare conflitto con la societ\u00e0 pi\u00f9 ampia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7) Il leader non deve rendere conto a tutte le autorit\u00e0 (a differenza, ad esempio, degli insegnanti, dei comandanti militari o ministri, preti, monaci, rabbini e delle principali confessioni religiose).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8) Il gruppo insegna o implica che i suoi ipotetici fini esaltati siano giustificati dai mezzi che ritiene necessario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare che i soci partecipanti adottino comportamenti o svolgano attivit\u00e0 che avrebbero considerato riprovevoli o non etici prima di unirsi al gruppo (ad esempio, mentire a familiari o amici, o raccogliere fondi per beneficenza fasulla).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

9) La leadership induce sentimenti di vergogna e di colpa per influenzare. Spesso questo viene fatto attraverso la pressione dei pari e sottili forme di persuasione.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

10) La sottomissione al capo o al gruppo richiede ai membri di tagliare i legami con la famiglia e gli amici, e di modificare radicalmente gli obiettivi personali e le attivit\u00e0 che avevano prima di unirsi al gruppo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

11) Il gruppo si preoccupa di portare nuovi membri al suo interno.<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

12) Il gruppo si preoccupa di accumulare denaro.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

13) I membri sono tenuti a dedicare un\u2019enorme quantit\u00e0 di tempo per il gruppo e in sue attivit\u00e0 connesse.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

14) I membri sono incoraggiati o tenuti a vivere e \/ o socializzare solo con altri membri del gruppo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

15) I membri pi\u00f9 fedeli (i \u201cveri credenti\u201d) ritengono che non ci pu\u00f2 essere vita al di fuori del contesto del gruppo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Essi credono che non vi \u00e8 altro modo di essere, e spesso temono rappresaglie a se stessi o ad altri se se ne vanno (o anche in considerazione di lasciare) dal gruppo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Questa lista di controllo \u00e8 stata pubblicata nel nuovo libro, Take Back Your Life: Recuperare da Culti e dalle relazioni violente di Janja Lalich e Madeleine Tobias.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\"Q-QUO-VADIS-FB21\"<\/a><\/p>\n

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